在宇通，有一份荣誉，名字很简单，分量却很重——“宇通好师傅”。

2026年，宇通集团第三届“宇通好师傅”评选中，矿用装备产品技术室中级工程师张如适入选。自2016年入司，从一名技术人员，成长为部门骨干，再到如今带徒授课。回望来路，张如适说，是日复一日、沉下心思的积累，让他的每一步都走得稳重而踏实。

十五年经验“倾囊相授”

为师者惟匠心以致远。深耕电器零部件和系统开发十五年，疑难问题经手无数，尤其在自动驾驶线控底盘领域，从开发到诊断，张如适都掌握得全面而扎实。

带徒的目的是传承，这是宇通文化价值观的具象体现。带教时，张如适不只讲原理，还带徒弟王意楊认识诊断工具、拆解真实问题。为了把真本领练出来，他把具有挑战性的项目带徒弟历练，放手让他在实战里成长、独立扛事。只有让年轻人真正下场去闯，本事才算练到手。技术捂在自己手里是一潭静水，传下去，才能汇成江河。

传的不止技能更是“心法”

在张如适看来，相比技能，首要传授的，是做事的方向。他常把两个词挂在嘴边——质量优先、客户导向。所有产品设计，都以满足客户诉求为前提；日常工作要注重协同合作，只有把事情做成了，才算为客户创造了价值。这些话，不是纸上谈兵，而是做进每一个项目里、讲进每一堂课里。他把这份理念，连同技术一起，一点点种进徒弟心里。这样新人学到的，不仅是怎么把活干好，更知道为什么而干。手上有了章法，心里自然有了方向。

师徒情深 团队一心

技术之外，张如适把徒弟当成“自己人”。每月两到三次的工作和生活沟通，帮助徒弟把工作上的困惑聊开，生活中的难处也帮忙化解。还根据徒弟的个性特点，安排管线路专项等部门重点工作，让他接触更深层次的技术。有时候，一句家常，比十句说教更能让人心里温暖。这样的一份师徒情，温热可亲，把两个人，也把整个团队，拧成一股绳。

徒弟开出自己的花

这份师徒传承，很快有了回响。2025年，王意楊荣获宇通集团“最佳新人奖”。师傅的心血，在徒弟身上，真真切切地开出了花。如今徒弟已具备独立设计、处理线控底盘的专业能力，多次独立解决市场问题，以专业的业务能力和积极的协同态度，赢得了自动驾驶公司及客户的高度评价，还收到了客户送来的锦旗。

什么是“好师傅”？是技能上倾囊相授，工作中为你纠偏方向，生活里纾解你的困惑。不只是一个人强，而是让身边的人，都往高处走。

“宇通好师傅”，用日复一日的坚守，把技术、企业文化和人与人之间的情感连接，一代一代传下去。多一份这种温度，团队的向心力与凝聚力，才能枝繁叶茂。致敬每一位“宇通好师傅”，也致敬那些正在把星光，点亮给下一代的人。